Système de gestion de l'apprentissage en ligne SaaS

Dans le contexte commercial actuel, où le talent est un atout majeur, les lacunes des modèles de formation traditionnels (contraintes de temps, ressources dispersées et difficulté à mesurer l'efficacité) sont de plus en plus évidentes. Qu'il s'agisse de l'intégration des nouveaux employés, du perfectionnement des compétences du personnel en poste ou des évaluations de certification pour différents postes, les entreprises ont un besoin urgent de solutions de formation numérique flexibles et efficaces. Gallop World IT, spécialiste de la digitalisation de la formation en entreprise et axée sur le développement de systèmes de gestion de l'apprentissage en ligne SaaS, a conçu un système de services cloud complet couvrant l'intégralité du processus d'apprentissage, de pratique, d'évaluation et de gestion, grâce à une connaissance approfondie des besoins de formation des différents secteurs. Nous proposons non seulement une plateforme d'apprentissage SaaS complète et une plateforme de gestion de la formation SaaS, mais nous intégrons également des contenus de haute qualité via la plateforme de ressources pédagogiques SaaS et garantissons l'efficacité de la formation grâce au logiciel de gestion des examens SaaS et à la fonctionnalité de suivi de la progression de l'apprentissage SaaS.

La plateforme d'apprentissage SaaS de Gallop World IT offre des avantages clés : agrégation de contenu, analyses de données et adaptabilité flexible. Pour répondre aux besoins de formation de tous les employés, elle prend en charge l'accès multi-appareils, permettant ainsi au personnel de se former à son propre rythme. Pour les responsables de formation, la plateforme de gestion de la formation SaaS permet une digitalisation complète du processus, de la création du plan de formation à l'évaluation de l'efficacité, en passant par l'attribution des cours. La plateforme de ressources pédagogiques SaaS intègre divers contenus tels que des vidéos, des modules de cours et des études de cas, et permet aux entreprises d'intégrer leurs formations internes. Le logiciel de gestion des examens SaaS répond aux besoins d'évaluation, de la création de banques de questions à la correction automatisée, tandis que le suivi de la progression de l'apprentissage SaaS enregistre en continu les données d'apprentissage, fournissant ainsi une base pour l'optimisation de la formation.

Foire aux questions

Q : Je représente une chaîne de restaurants comptant plus de 100 établissements et plus de 3 000 employés. Nos difficultés actuelles sont les suivantes : l’intégration des nouveaux employés repose sur des instructions verbales des gérants, ce qui entraîne des disparités de qualité de service entre les différents restaurants ; les formations essentielles, comme la sécurité alimentaire et les procédures opérationnelles, sont dispensées sur support papier, ce qui nuit à l’engagement des employés ; nous ne pouvons pas suivre la progression de la formation des employés, ce qui complique la justification des formations lors des inspections réglementaires. Comment pouvons-nous résoudre ces problèmes ?

A: La solution personnalisée de Gallop World IT cible les problématiques de formation spécifiques à votre chaîne de restaurants et y répond précisément. Nous déployons d'abord notre plateforme d'apprentissage SaaS. Les formations standardisées pour les nouveaux employés, couvrant les procédures de service, la connaissance du menu, etc., sont mises en ligne sur cette plateforme. Les nouveaux employés peuvent ainsi se former sur leurs appareils mobiles, garantissant des standards de formation uniformes dans tous les restaurants du pays. Ensuite, la plateforme de gestion de la formation SaaS permet de définir des modules obligatoires pour les formations essentielles comme la sécurité alimentaire, en intégrant des animations et des questions-réponses interactives pour optimiser l'engagement. Grâce à la fonction de suivi de la progression, vous pouvez contrôler en temps réel l'état d'avancement de la formation de chaque employé dans chaque restaurant, avec des rappels automatiques envoyés à ceux qui n'ont pas encore validé les modules. De plus, le logiciel de gestion des examens SaaS vous permet de constituer une banque de questions pour les évaluations de sécurité alimentaire. Les employés doivent passer des examens en ligne après la formation, et le système génère automatiquement les résultats et les certificats. Lors des inspections réglementaires, vous pouvez exporter en un clic les dossiers de formation de tous les employés, éliminant ainsi tout problème de justificatifs manquants. Le siège social peut ainsi mettre à jour les cours de manière uniforme via la plateforme, garantissant que les employés reçoivent une formation en temps opportun lorsque les politiques changent. amélioration globale niveaux de standardisation des services.

Q : Je travaille dans une entreprise de logiciels qui compte plus de 500 personnes en R&D. Nous rencontrons actuellement les difficultés suivantes : les formations aux nouvelles technologies (IA, blockchain, etc.) sont dispersées sur différentes plateformes, ce qui complique leur accès pour les employés ; l’efficacité des formations est mesurée par des examens en présentiel, coûteux à organiser et longs à corriger ; les équipes R&D manquent souvent des formations en raison des échéances de leurs projets, et les sessions de rattrapage sont souvent peu ciblées. Comment pouvons-nous résoudre ce problème ?

A : Les principaux défis de votre entreprise de logiciels résident dans la consolidation des ressources, le contrôle de l'efficacité et la flexibilité des formations de rattrapage, des défis que la solution de Gallop World IT peut relever efficacement. Premièrement, nous mettrons en place une plateforme de ressources d'apprentissage SaaS pour centraliser vos formations, notamment en IA et blockchain. Elle permet un classement par domaine technologique et niveau de difficulté, facilitant ainsi la recherche par mots-clés. Parallèlement, elle permet d'intégrer des études de cas internes de R&D, constituant une base de connaissances propriétaire. Deuxièmement, le logiciel de gestion des examens SaaS est automatiquement lié aux formations. Une fois une formation terminée, les collaborateurs R&D peuvent passer des examens en ligne à tout moment ; le système corrige automatiquement les examens et génère des rapports d'analyse des erreurs. Les données de notation sont synchronisées avec la plateforme de gestion de la formation SaaS, permettant aux responsables d'appréhender intuitivement l'efficacité globale de la formation. De plus, la fonction de suivi de la progression de l'apprentissage SaaS enregistre les interruptions dans le parcours d'apprentissage des employés. Combinée aux plannings de projets, elle planifie intelligemment les sessions de rattrapage. La plateforme d'apprentissage SaaS prend en charge la mise en cache des cours, permettant ainsi au personnel de R&D d'apprendre hors ligne pendant les périodes de formation fragmentées, comme les trajets domicile-travail. Le contenu de formation complémentaire cible précisément les points de connaissances non maîtrisés. Cette approche peut augmenter les taux de participation aux formations de 85 %, renforçant ainsi considérablement le développement des compétences de l'équipe technique.

Q : Je représente une grande entreprise publique possédant de nombreuses filiales et plus de 10 000 employés. Nos problèmes actuels sont les suivants : les plans de formation sont élaborés indépendamment par les filiales, ce qui complique la gestion et le contrôle centralisés des ressources de formation par le groupe ; les formations sont imposées uniformément à tous les employés, sans tenir compte de leurs fonctions spécifiques, ce qui les rend peu pertinentes ; le lien entre l’efficacité de la formation et la promotion des employés est insuffisant, ce qui engendre une faible motivation à apprendre. Comment pouvons-nous résoudre ces problèmes ?

A: Nous recommandons l'adoption de la solution de plateforme d'apprentissage SaaS complète de Gallop World IT, axée sur les besoins fondamentaux de contrôle centralisé, de diffusion précise et de lien avec les incitations. Premièrement, nous mettrons en place un système de gestion centralisé au niveau du groupe via la plateforme de gestion de la formation SaaS. Les filiales soumettront leurs plans de formation pour validation par le groupe, et la plateforme de ressources pédagogiques SaaS permettra le partage des ressources de cours à l'échelle du groupe, évitant ainsi les développements redondants. Le groupe pourra suivre en temps réel les investissements et l'efficacité de la formation de chaque filiale. Deuxièmement, la plateforme d'apprentissage SaaS générera automatiquement des plans d'apprentissage personnalisés en fonction des postes et des niveaux hiérarchiques des employés, en proposant des formations en politique financière aux profils financiers et des formations en leadership aux profils de management. Le suivi de la progression de l'apprentissage SaaS enregistre les comportements d'apprentissage et optimise dynamiquement les recommandations de cours. De plus, les résultats d'évaluation du logiciel de gestion des examens SaaS pourront être intégrés au système de promotion, permettant ainsi aux employés ayant obtenu d'excellents résultats de formation d'être automatiquement identifiés lors des entretiens de promotion. La plateforme permet de mettre en place un système de points de formation échangeables contre des récompenses et synchronisé avec le système d'avantages sociaux des employés, ce qui stimule considérablement la motivation à apprendre. Le groupe peut analyser l'efficacité des formations pour différents postes grâce à des tableaux de bord de données, ce qui facilite l'élaboration de stratégies de développement des talents et améliore la gestion globale de la formation.